Vernieuwing
"Na de talentenwerf volgt als tweede stap de directeursopleiding. Deze opleiding bestaat al lang. Het GO! is overigens het enige net dat een verplichte opleiding organiseert voor zijn (kandidaat-) directeurs. De voorbije jaren is die opleiding in diverse vormen aangeboden. Inhoudelijk lag de klemtoon de ene keer op pedagogische inzichten, de andere keer op het wettelijke kader. Ook de methodiek varieerde: van bijeenkomsten in kleine groepjes tot grote hoorcolleges. En zelfs de toewijzing van cursisten veranderde door de jaren heen. Soms waren het de scholengroepen die kandidaten toewezen, dan weer werd voor een vrije instroom gekozen."
"Vorig jaar hebben we een grote evaluatie gemaakt met alle betrokken partijen. Op basis van die evaluatie hebben we de krijtlijnen vastgelegd en de opleiding grondig bijgestuurd. En zoals dat wel vaker gaat, is de uitkomst een mooi evenwicht. Inhoudelijk werd geopteerd om én het pedagogische én het wetgevende aan bod te laten komen. Methodisch worden hoorcolleges afgewisseld met interactieve oefeningen. En ook voor de toewijzing is voor de gulden middenweg gekozen, met tickets vanuit de scholengroepen én een vrije inschrijving hiervoor."
Innovatieve methodiek
"Het meest vernieuwende in de directeursopleiding zit niet in het inhoudelijke, want dat zat vrij goed, zo bleek uit de evaluatie. De innovatie schuilt vooral in de methodiek. Blended learning biedt het beste van twee werelden. Enerzijds heb je geregeld direct contact met de cursisten en ook de cursisten kunnen onderling ervaringen delen. Anderzijds kun je ook thuis informatie en documentatie verwerken op je eigen tempo en wanneer het je goed uitkomt."
"Er zijn over het jaar verspreid zeven zaterdagbijeenkomsten geweest. Vaak ging aan deze bijeenkomsten een opdracht vooraf. Het wetgevende luik zat grotendeels in afstandsonderwijs met op het einde een practicum. We hanteerden hier het principe van de ‘flipped classroom’, ondersteund met videoboodschappen. Om de opleiding af te sluiten, organiseerden we een tutorial over twee halve woensdagen. Tijdens deze tutorial werd alle leerstof nog eens op een rij gezet en geanalyseerd, waarna we samen een synthese maakten."