Aan de slag in het GO!

Afgestudeerd als leerkracht of klaar voor een carrièreswitch en op zoek naar een job waarin je het verschil kan maken? Bij het GO! ben je aan het juiste adres. Stel je kandidaat voor een betrekking in een van onze scholen en word binnenkort onze nieuwe collega!

P1343 GO! Employer Branding Website Banner 2400X1059 V1 (1) (1)
Kies voor GO!, net als onze ambassadeurs

GO!? Onze ambassadeurs vertellen je waarom!

P1343 GO! Employer Branding Website Banner 1120X392 V16 (1)

GO! ambassadeur Olivier

Deze 24-jarige duizendpoot vond in de muzische GO! basisschool K’do in Antwerpen dé plek waar hij zijn creativiteit kwijt kan. In het eerste en tweede leerjaar geeft Olivier mediavakken. Daarnaast is hij ook zorgleerkracht. Passie en inspiratie delen staan voor hem centraal. Leerlingen én leerkrachten die elkaar aansteken. Over de schoolgrenzen heen: dat gebeurt in de uitgebreide GO! community.

Ontdek hier alles over Olivier!

P1343 GO! Employer Branding Website Banner 1120X392 V14 (2)

GO! ambassadeur Julie

Als 28-jarige leerkracht met zes jaar onderwijservaring op de teller staat Julie in het eerste leerjaar van GO! basisschool De Kameleon in Ninove. Ze heeft al in verschillende scholen les gegeven, en  de sterke aanvangsbegeleiding bij het GO! springt er voor haar uit. Vragen stellen, leren van collega’s, kritisch naar jezelf kijken... Het doet haar elke dag groeien als leerkracht! 

Meer weten over hoe Julie zo'n goede start nam bij het GO!?

Een aanstelling in een school of andere instelling start bij het verplicht kandideren

Of je nu wil lesgeven, een administratieve, ondersteunende of opvoedende functie in een school of instelling zoekt of in een centrum voor leerlingenbegeleiding (CLB) wil aangesteld worden, kandideren via de online toepassing Elektronisch Kandideren Tijdelijken is verplicht bij het GO!. Pas nadien kan je actief op zoek naar openstaande vacatures bij een GO! school of instelling.

 

P1343 GO! Employer Branding Website Banner 1120X392 V15 (1)

GO! ambassadeur Serkan

Serkan is 29 en geeft wiskunde aan het derde en vierde jaar middelbaar in het GO! atheneum van Willebroek. Hij gelooft rotsvast in de groeikansen van jongeren. “Elke leerling is uniek en gelijkwaardig voor mij!” benadrukt Serkan. Daarom geeft hij vaak les op maat, via bijlessen of coteaching. De spontane steun die hij daarbij krijgt van zijn collega’s en directie, ervaart hij als een heel sterk punt bij het GO!. 

Ontdek hier alles over Serkan en hoe hij lesgeeft op maat van de leerling.

P1343 GO! Employer Branding Website Banner 1120X392 V13 (1)

GO! ambassadeur Roby

Met zijn 44 jaar is Roby een wat latere instromer bij het GO! maar vergis je niet. Bij de GO! hotel- en sportschool campus Wemmel, brengt hij 25  jaar horeca-ervaring binnen. Als ex-uitbater van een prestigieuze traiteurzaak met honderd werknemers, is Roby een en al passie voor zijn job als leerkracht. Hij ziet zichzelf nooit meer iets anders doen.

Ook klaar voor een carrièreswitch? Ontdek Roby's ervaring hier!

P1343 GO! Employer Branding Website Banner 1120X392 V1 (2)

GO! ambassadeur Jyoti

Als 27-jarige kleuterjuf in het GO! atheneum van Veurne, vindt Jyoti het supertof dat iedereen er zichzelf kan zijn. Samen leren is immers ook samen leven, welke culturele achtergrond je ook hebt. Daarnaast voelt ze zich volop gesteund door de coaching die ze krijgt van collega’s en directie. Nascholing op maat, ook dat is de kracht van het GO!.

Lees hier meer over hoe Jyoti zichzelf kan zijn bij het GO!? 

P1343 GO! Employer Branding Website Banner 1120X392 V12 (1) (1)

GO! ambassadeur Jakoba

Jakoba geeft les in het derde leerjaar van GO! basisschool De Keimolen in Kruishoutem. Als 25-jarige creatieveling kan ze haar vele ideeën helemaal botvieren bij het GO!. Onder meer in de moestuin en het bijenhotel van de school. Ecologisch bewustzijn is iets wat Jakoba absoluut wil meegeven aan haar leerlingen.

Benieuwd wat Jakoba nog zo fijn vindt aan het GO!? Ontdek het hier.

Veelgestelde vragen

Neen. Inschrijven/kandideren in de databank is ook verplicht indien je wil werken in een ander (statutair) wervingsambt dan enkel leraar. Dus ook indien je wil werken als administratief medewerker, CLB-medewerker, kinderverzorg(st)er, … moet je online inschrijven/kandideren. Online kandideren voor logistieke functies zoals buschauffeur, busbegeleider, schoonmaak- en keukenpersoneel, … is niet verplicht, de databank laat het zelfs niet toe. Deze functies worden immers steeds contractueel ingevuld.

Geldig online kandideren/inschrijven kan vanaf 15 april en voor 15 juni. Je kan na 14 juni nog kandideren/inschrijven, maar dan word je beschouwd als een laattijdige kandidaat. Geldige kandidaten hebben steeds voorrang op laattijdige.

Neen, de databank is het hele jaar ‘open’. Kandidaturen na 14 juni worden wel beschouwd als laattijdig en ook zo aangeduid in de databank.

Een kandidatuur is geldig voor één schooljaar. Zolang je een gewoon tijdelijk personeelslid (en dus nog niet TADD-gerechtigd) bent, moet je elk schooljaar opnieuw kandideren.

Neen, je moet niet elk jaar opnieuw alle gegevens invoeren. Je meldt je aan met je identiteitskaart en als je ingelogd bent, dan zijn de rubrieken die je eerder invulde nog zichtbaar, zoals persoonlijke gegevens, diploma’s, werkervaring,…. De rubrieken 'Kandidaturen' en 'Beschikbaarheid' worden wel elk jaar ‘leeggemaakt’. Bij een nieuwe kandidering moet je dus enkel de reeds ingevulde rubrieken nakijken (en eventueel aanpassen) en de rubriek 'Kandidaturen' opnieuw invullen.

Neen, je wordt niet per se gecontacteerd bij elke vacature. Als een directeur een nieuwe vacature heeft, dan kijkt hij eerst in de GO! databank 'EKT' wie zich kandidaat heeft gesteld voor zijn scholengroep. Hij is verplicht om dan eerst de geldige kandidaten te contacteren, vooraleer hij een spontane (laattijdige) kandidaat in dienst kan nemen. Sommige directeurs bellen kandidaten op uit de databank, anderen doen een mailing naar een (groep) geldige kandidaten. Bij een nieuwe vacature moet een directeur ook altijd eerst nagaan of er geen vast benoemde personeelsleden of TADD’ers in aanmerking komen.

We raden elke kandidaat aan om na het online kandideren ook rechtstreeks te solliciteren bij de scholen/instellingen naar zijn keuze. Het curriculum vitae en motivatiebrief kan je per e-mail of per post toesturen aan de directeur. Nadien kan je telefonisch een afspraak maken en een persoonlijk onderhoud vragen. Rechtstreeks solliciteren zorgt ervoor dat je blijk geeft van oprechte interesse in de school. Het is immers de directeur die de personeelsleden aanstelt in tijdelijke wervingsambten.

Zelf nog een vraag? Stuur ze naar info@g-o.be