Lost immigratie dat probleem niet op?
Cambré: "Nee, want ze is te laag. De 23.000 vluchtelingen die er net bijkwamen vertegenwoordigen 0,5 procent van de arbeidsmarkt. Peanuts. Dat we door vreemdelingen worden overspoeld, is louter perceptie."
Zowel ongeschoolde als geschoolde jobs verdwijnen. Is dat voor hen geen bijkomend probleem?
Cambré: "Vele functies zullen worden gerobotiseerd. Toch zullen er altijd boekhouders blijven bestaan, alleen de repetitieve elementen vallen weg."
Zijn dat niet de dingen waar mensen met een verstandelijke beperking goed in zijn?
Cambré: "Klopt, maar dat geldt niet voor allemaal. In mijn onderzoeksteam zitten twee werknemers met een IQ lager dan 75. Een ervan komt uit een beschutte werkplaats, het repetitieve werk dat ze daar moest doen lag haar niet. Ze wilde creatiever werk. Die twee medewerkers interviewen mee CEO’s van grote bedrijven. Ze vragen naar zaken waar wij niet eens aan denken zodat de door ons verzamelde informatie alleen maar rijker wordt. Als ze gegevens analyseren, stellen ze andere dingen vast. Daardoor stijgt onze wetenschappelijke kwaliteit. Een rapport moet je hen niet laten schrijven. Je zet iedereen binnen het team in de eigen sterkte. Dat doe je in een ander team toch ook."
Je moet voor hen wel aanpassingen doen?
Cambré: "Ze hebben andere noden, dat kan je niet wegsteken: problemen met gezondheid, gehoor, ogen of tanden. Maar het zijn karakters en erg gemotiveerde werknemers. Mijn medewerkers behaalden beiden een gouden medaille op de Special Olympics, één van hen is Europees recordhouder op de halve marathon."
Wat is de impact van een inclusief team op de bedrijfsvloer?
Cambré: "De zorg voor elkaar neemt toe. Ze wordt een element van de bedrijfscultuur waardoor de leden van het team sterker aan elkaar hangen. Welke werkgever wil dat niet?"
Mensen met een verstandelijke beperking zijn goede zorgers?
Cambré: "Daardoor zijn ze extra nuttig op de arbeidsmarkt. Er komen nieuwe noden bij: in zorg, verpleging, onderhoud. Jobs waarbij het intermenselijk contact almaar belangrijker wordt. En dat zijn jobs waar die mensen in uitblinken, omdat ze zo open en spontaan zijn."
Zijn werkgevers geïnteresseerd?
Cambré: "Ze willen er in elk geval meer over weten. Voor hen is het een nog onbekend fenomeen. We brengen binnenkort een wetenschappelijke scantest uit, een lijst met vragen waarmee bedrijfsleiders kunnen uitzoeken welke rol minder begaafde werknemers in hun bedrijf kunnen spelen. Daarmee willen we de drempels om hen aan te werven wegwerken."
Welke rol zie je voor de scholen weggelegd?
Cambré: "Als we een inclusieve samenleving willen, is het een gemiste kans als jongeren pas op de werkvloer of in het volle leven met dergelijke mensen in aanraking komen. In het basisonderwijs gaat er al heel wat aandacht naar zorg. Ik denk dat vooral het secundair onderwijs nog te veel vastzit in zijn hokjesdenken en watervalsysteem. Het contact met de buitenwereld is er zwak. Het is te wereldvreemd, te weinig inclusief."